Skill 単体は断片的な作業しかできない。承認済みの Skill を束ね、特定の業務を自律で回してよいと裁定されたものだけが、エージェントとしてここに登場する。
数値・報告文は見本。
既存記事の検索順位を上げる。改善の実行と結果の報告を繰り返し、順位が上がるまで PDCA を自律で回す。
順位 11〜20 位の 12 本へ見出し・導入の改善を実施 → 3 日後計測で 8 本が上昇。次は内部リンクの張り替えへ。
既存記事の成約と収益を上げる。誘導文・配置・特典の当たり外れを検証し、収益が伸びるまで PDCA を自律で回す。
構成 Skill の承認待ち 2 個。揃い次第、自律化の裁定へ。
目標数値を決めたら、調査から出稿・改善・撤退まで広告運用を丸ごと回す。
制作 Skill A〜D を整備中。撤退ライン (消化額と獲得単価の上限) を裁定してから稼働開始。
これが無いとエージェントは作れない。
AI が実行できる手順知。正本は ナレッジの Skill の棚。役員承認済みの版だけを束ねる。
外の道具との接続口。順位の計測・広告の出稿・通知など、外の世界に手を届かせる部品。
仕事の回し方の枠。実行の順路・見張り・報告義務・止めるボタンを機械的に強制する。これが無い自律稼働は暴走する。
決まった仕事の自動繰り返し。計測→実行→報告→改善の周回を人手ゼロで回し続ける心臓部。
Skill と同じで、エージェントも「作り方」を知るヒトがいて初めて生まれる。部品の選び方・束ね方・見張りと撤退の設計 — この構築知識そのものをナレッジに蓄積し、誰でも同じ品質でエージェントを増やせる状態を目指す。エージェントの数ではなく、作る力を資産にする。
登場の審査。